So überzeugst Du
Deinen Vorgesetzten.
Wenn Du erkannt hast, dass Inhouse-Recruiting mit Meta Ads der richtige Weg ist, aber Deinen Chef oder die Geschäftsführung noch mitnehmen musst – hier bekommst Du die Argumente, Zahlen und Gesprächsleitfäden, die Du brauchst.
Womit Ihr
gerade kämpft.
Mach die Pain Points greifbar. Dein Vorgesetzter wird sich in mindestens einem davon wiederfinden – das ist Dein Gesprächseinstieg.
Offene Stellen kosten täglich Geld
Jede unbesetzte Position bedeutet Umsatzverlust, Überstunden im Team und sinkende Moral. Klassische Recruiting-Wege liefern zu langsam.
Externe Dienstleister sind teuer
Headhunter verlangen 15–25 % des Jahresgehalts. Bei einer 50k-Stelle bedeutet das 7.500–12.500 € – pro Einstellung. Ohne Garantie.
Jobbörsen erreichen nur aktive Sucher
Über 90 % der wechselbereiten Fachkräfte schauen nicht aktiv auf Stepstone oder Indeed. Sie werden dort nicht erreicht.
Abhängigkeit von Externen steigt
Ohne eigenes System bleibt Recruiting eine Black Box. Qualität, Tempo und Kosten bestimmen andere – nicht Dein Unternehmen.
Vier Argumente
mit Zahlen untermauert.
Vier Angriffswinkel – such Dir aus, welcher zu Eurem Unternehmen passt. Zahlen schlagen Bauchgefühl.
Einmalig 499 € statt 5-stelliger Provisionen.
Die Investition amortisiert sich bei der ersten Einstellung, die wir nicht über einen Headhunter machen müssen. Bei zwei Einstellungen pro Jahr sparen wir fünfstellig – jedes Jahr.
Bewerbungen kommen verlässlich, nicht auf Glück.
Das System liefert im Schnitt Bewerbungen für 67 € pro Bewerbung, messbar und steuerbar. Wir wissen vom ersten Tag, was eine Einstellung kostet – und können das Budget planen.
Wir gewinnen die Kontrolle über unser Recruiting zurück.
Einmal aufgebaut, gehört das System uns. Jede neue Stelle lässt sich in 5 Minuten reaktivieren. Keine Abhängigkeit von externen Dienstleistern mehr – weder zeitlich noch finanziell.
Social Media ist, wo die Fachkräfte sind.
Über 90 % der wechselbereiten Kandidaten sind wöchentlich auf Instagram, Facebook oder TikTok aktiv. Wer dort nicht sichtbar ist, verliert sie an Wettbewerber, die es sind. In 18–24 Monaten wird Social Media Recruiting Standard sein.
Wenn Dein Chef
kontert – so antwortest Du.
Die häufigsten Einwände und die passenden Antworten. Bereite Dich vor, spiel sie im Kopf durch – Du bist vorbereitet.
„Haben wir nicht schon eine HR-Abteilung dafür?"
Der Kurs unterstützt die HR – er ersetzt sie nicht. Viele HR-Teams haben keine Expertise in Meta Ads, Funnel-Bau oder Performance-Marketing. Genau diese Lücke schließt der Kurs, damit HR ihre Stellen schneller besetzen kann.
„Sind wir zu klein / zu groß dafür?"
Der Kurs ist für KMUs gebaut – von 10 bis 500 Mitarbeitende. Bei kleinen Unternehmen übernimmt oft der Inhaber oder eine Assistenz. Bei größeren das Marketing oder HR. Das System skaliert mit der Unternehmensgröße.
„Wer soll das im Team umsetzen?"
Jede Person mit Grundkenntnissen in digitalen Tools kann das System bedienen. Marketing-Kollegen, Assistenzen, HR, oder der Inhaber selbst. Der Kurs ist bewusst ohne Vorwissen aufgebaut – Schritt für Schritt mit Vorlagen.
„Was, wenn die Kampagne nicht funktioniert?"
Im Kurs liegt ein Diagnose-Baum bei, mit dem 95 % aller Probleme selbst lösbar sind. Zusätzlich gibt es Community-Support und wöchentliche Live Calls für konkrete Fall-Reviews. Außerdem greift die 7-Tage-Geld-zurück-Garantie.
„Ist das rechtssicher (DSGVO, AGG)?"
Ja. Der Kurs geht explizit auf DSGVO-konforme Bewerberprozesse, AGG-konforme Stellenanzeigen und rechtssichere Datenspeicherung ein. Alle Vorlagen sind darauf ausgelegt.
„Wir haben keine Zeit für Videos."
Der komplette Kurs dauert 8 Stunden, verteilt über 2–3 Wochen. Danach ist die erste Kampagne live. Jede weitere Stelle dauert nur noch Minuten zu aktivieren. Die investierte Zeit spart monatelange Recruiting-Zyklen ein.
E-Mail-Vorlage
für Deinen Chef.
Kopier Dir den Text, pass ihn an Euer Unternehmen an und schick ihn raus. Das Gespräch beginnt von allein.
Betreff: Inhouse-Recruiting aufbauen – Vorschlag Hallo [Name], wir zahlen für jede Einstellung an Headhunter oder Jobbörsen 4-stellig bis 5-stellig, ohne echte Kontrolle über Qualität oder Geschwindigkeit zu haben. Ich habe eine Alternative gefunden, die uns das selbst ermöglicht: "The Recruiting Edge" – ein Video-Kurs, der uns Schritt für Schritt zeigt, wie wir Recruiting-Kampagnen auf Social Media (Meta Ads) selbst aufbauen. Der Ansatz ist in 100+ Unternehmen in der Praxis erprobt. Die Zahlen: • Einmalig 499 € – statt 7.500–12.500 € pro Headhunter-Provision • Bewerbungen für Ø 67 € statt 5-stellige Provisionen pro Einstellung • Aufbau in 8 Stunden, danach läuft das System • 7 Tage Geld-zurück-Garantie Ab einer einzigen Einstellung über dieses System sparen wir bereits mehr als der Kurs kostet – und bauen gleichzeitig langfristig Kompetenz im Haus auf. Mehr Infos: https://edge.3performance.de/kurs/unternehmen/ Könnten wir kurz darüber sprechen? Viele Grüße [Dein Name]
Überzeugt?
Dann leg los.
Wenn Du weitere Rückfragen hast, bevor Du oder Dein Chef kaufen möchten, ruf uns gern direkt an oder schreib eine Mail.